投资者： 2024年四时度钢铁行业利润环比获得较大擢升，公司利润是否环比也获得擢升

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司已于2025年1月22日宣告了《2024年度事迹预告》，估计2024年度竣工利润总额38.5亿元~44.5亿元，竣工归属于上市公司股东的净利润17亿元~23亿元，此中第四时度单季度归母净利润为-0.71亿~5.29亿，环比变更与个别钢企趋向维系相似。

　　投资者： 公司拟邀请一位既无财政就业体验，专业也并非财政界限的职员担负财政总监一职。而公司高层对外饱吹，该候选人具备卓绝的统制才华和战术思想才华。这一情景激励了诸众疑义。凡是来说，财政总监这一枢纽岗亭对财政专业学问和体会央浼颇高，正在这种情景下，公司做出云云聘任决定，是否存正在除才华考量以外的其他要素？外界有人推度这与所谓的“钞才华”相闭，对此公司能否给出合理会释，以驱除股东及公家的疑虑 ？

　　投资者： 董秘您好，不日网上传出只须200万就能支配华菱钢铁公司高层职务，这一音尘惹起了广漠投资者的眷注和忧愁。请问这一风闻是否属实？公司正在高层职务的选拔任用方面有哪些厉苛的轨范和流程来确保平正、平正、公然呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。您提到的传言不实，请勿信谣、传谣。遵循《公法令》《公司章程》等规则，公司选拔任用高级统制职员时会归纳职业品德、专业才华、体会、教导力以及与企业文明的契合度等方面要素，并涵盖岗亭需求领悟、候选人举荐、资历审查、构制查核、董事会审议、公示任用等枢纽，确保聘任步调平正、平正、公然。

　　投资者： 网传湘钢事迹下滑，是由于老手业下行时分，湘钢人工本钱照旧和2021年相当，措施略2021年湘钢事迹最好的一年，请问老手业下行，请问公司人工本钱能否下降？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司络续优化“硬束缚、强激发”的墟市化机制，践诺与事迹目标挂钩的墟市化薪酬体例。正在现在节余下滑的布景下，公司正在岗员工的收入也相应消浸。

　　投资者： 您好，思跟您求教一下。公司总司理同时也正在控股股东那里任职，而且有行政级别，属于湖南省省管干部。按常理来说，仿佛应由湖南省财务发工资，可实际情景并非云云。因此思问问您，这此中的出处是什么呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。邦企任职的省管干部薪酬不依赖财务支拨，这一形式契合企业自立谋划与墟市化央浼，通过绩效挂钩激发统制层擢升效益，确保统制科学性。遵循证监会宣告的《上市公司章程指引（2022年修订）》第一百二十六条规则：“公司高级统制职员仅正在公司领薪，不由控股股东代发薪水”，公司总司理为高级统制职员，整个主理公司的坐蓐谋划统制就业，其薪酬由公司发放，并经提名与薪酬调查委员会答应和湖南省邦资委审定，适当闭联规则。

　　投资者： 请问上市公司和控股股东是独立运转的，请问上市公司何如激动控股股东增持，能否分享一下，感谢

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司周旋做好坐蓐谋划，向扫数投资者通报信念，从而激动网罗控股股东正在内的投资者增持上市公司股票。

　　投资者： 艰难先容下公司当下取向硅钢的产能数据。望变电气饱吹其取向硅钢产能到达 15 万吨，公司与望变电气正在取向硅钢产能方面的差异有众大？公司后续正在擢升取向硅钢产能及墟市比赛力等方面有哪些筹办和潜力？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司正在硅钢界限积聚了成熟的坐蓐体会与外面根柢，并与下逛首要客户告竣了永远战术团结联系，为邦内最大的硅钢基料供应商。2024 年公司取向硅钢基料销量估计到达70万吨支配，制造新的记录。目前正正在修理的高磁感取向硅钢项目定位中高端字号制品，打破高磁感取向硅钢全流程坐蓐技能，研制20QGH075等高字号取向硅钢。该项目入选了“2025年湖南十大技能攻闭项目”，估计2025年一季度修成投产，将造成年产约10万吨取向硅钢制品的坐蓐才华，增加产物组织空缺，鼓舞公司修理成为邦内高端的全流程冷轧硅钢产物坐蓐基地之一，助力邦度能源成长“双碳”方针的竣工。

　　投资者： 艰难问一下，鉴于 2024 年公司股价已处于史籍新低的窘境，从庇护股价和股东益处的角度启航，公司有没有准备对现有的利润分派计谋举办调解，譬喻暂缓分红，把资金集顶用于回购股票刊出呢？终于回购刊出正在褂讪股价、擢升每股代价等方面有着紧要感化，盼望公司能归纳思考一下这种办法

　　董秘： 感动您对公司的眷注。为庇护公司络续褂讪康健成长以及广漠投资者的益处，鼓舞公司股票代价合理回归内正在代价，公司准备以自有资金或股票回购专项贷款2-4亿回购公司个别股份，统共用于刊出并省略公司注册资金，该事项已于1月22日正在巨潮资讯网告示披露，尚需提交股东大会审议通过。

　　投资者： 宣告回购刊出告示第二天跌幅伟大，光鲜存正在掌握股价嫌疑，请问董秘作何说明？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司厉苛服从执法原则的央浼举办了回购事项底细新闻知爱人统制，底细新闻知爱人均厉苛实践了底细新闻保密任务。回购刊出告示宣告后首个业务日公司股价小幅下跌1.72%，与当日上证指数和申万钢铁板块涨跌幅偏离正在1%支配，属于平常震荡。公司回购事项尚需股东大会审议通事后方可践诺，不存正在掌握股价的情景。

　　投资者： 老手业下行已络续三年的大布景下，即使贵公司气力强劲，四时度也难以独善其身。思请问，贵公司是否已与邦内同行就铁矿石采购、按需坐蓐等方面告竣共鸣？终于行业荟萃度的擢升并非马到成功，因此思进一步通晓，各大钢厂正在原料端采购上，是否有展开闭联团结 ？

　　投资者： 公司高层夸大的战术定力，我极度敬仰。但目前老手业下行的情景下，公司举办组织调解，如故暴展现不少题目。就拿公司的种类钢来说，老手业具体不景气时，其壁垒相对较低。咱们思通晓，对付那些认证周期长、技能壁垒高的高端产物，公司目前的发力核心正在哪些方面呢？正在擢升产物比赛力、打破技能瓶颈以及拓展墟市份额等方面，有何如的整体筹办和作为？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。举动邦民经济的脊梁，钢铁行业肩负起了成长新质坐蓐力的史籍重担。但钢铁行业具有周期性的特质，且永远以后平素充斥比赛和内卷。这一轮钢铁弱周期中，钢铁企业接受着来自墟市、情况和转型等诸众方面的压力，行业展示大面积蚀本。面临行业下行压力，华菱钢铁周旋战术定力，聚焦高端化、分别化门道，络续饱动产物组织升级，仍维系了行业相对靠前的节余秤谌。公司将连续维系战术定力，聚焦主责主业，进一步完整“精益坐蓐、销研产一体化、营销任事”三大战术支柱体例，对准我邦工业用钢界限需求转型升级的宗旨络续发力，加疾饱动“高端化、绿色化、智能化”转型，褂讪和增添自己正在细分界限的比赛上风，勤奋修理全邦一流钢铁企业。此中：（1）宽厚板界限进一步加大终端客户拓荒力度，聚焦极限规格、超强职能界限络续拓荒高端种类。（2）冷热轧薄板界限进一步延长工业链，拓荒新能源汽车用钢、冷轧镀锌高端家电用钢、硅钢等高端种类，擢升产物附加值。此中硅钢制品一期项目第一步就手通过个别居电和新能源汽车企业认证，竣工年产20万吨无取向硅钢满产；硅钢制品二期项目第一步将于本年一季度投产，造成年产10万吨取向硅钢的坐蓐才华；冷轧镀锌高端家电板项目即将热负荷试车并投产。（3）无缝钢管界限加快饱动特大口径无缝钢管项目，知足下逛石油套管、海底管线管、新能源输送管、高压汽锅用管、石化用高压用管等界限高端用钢界限的高端需求，并助力下降本钱、擢升质地，巩固钢管产物的归纳比赛力秤谌。（4）工业线棒材界限，主动激动优特钢转型升级，加疾下逛出名企业客户认证就业，准备到“十四五”末，特钢比例由2023年尾的100万吨、占比20%支配擢升至125万吨、占比25%以上。咱们笃信，岂论外部情况何如变更，只须公司周旋确切的战术宗旨，重视危险，抢抓时机，驻足自己，挖潜增效，就将正在高质地成长新征程中驾驭先机、取得来日，络续维系行业相对靠前的比赛位势。

　　投资者： 2017 - 2022年公司举办调组织时代，现金分红率较低，虽说股息率看似较高，可这和公司估值低也有很大联系。我持有贵公司股票3年，却碰到了巨额蚀本，这让我对公司的永远投资代价形成了可疑。思求教一下，公司来日有哪些整体举措来改进事迹、擢升投资者信念？正在分红战略和投资回报方面，又有何如的筹办呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司将维系战术定力，聚焦主责主业，进一步完整“精益坐蓐、销研产一体化、营销任事”三大战术支柱体例，对准我邦工业用钢界限需求转型升级的宗旨络续发力，加疾饱动“高端化、绿色化、智能化”转型，褂讪和增添自己正在细分界限的比赛上风，勤奋修理全邦一流钢铁企业。一是饱动产物组织高端化。聚焦成长新质坐蓐力，百折不回对准高端、紧盯墟市，络续把产物组织调至最优，效益制造竣工最大化，力求拓荒更众高精尖取代进口的钢种，竣工到“十五五”末核心高端种类钢销量占比光鲜擢升。二是加疾饱动绿色低碳成长。确保2025岁终前高质告终超低排放改制，络续改进厂区情况；树立健康碳排放统制体例，络续呼应下旅客户需求激动碳脚印认证和绿色产物认证等就业；加疾饱动低碳冶金、低碳产物等革新探索。三是夯实公司数智根柢方法修理。加疾激动数智技能驱动的坐蓐办法、交易形式的改造，进一步执行“盘古大模子”行使，深化树范策动，擢升体系思想，集成饱动产线配备数字化、智能化升级，络续打制全流程、具体系的“机灵产线”“机灵钢厂”。正在做好谋划统制的同时，公司通过维系与投资者高频次疏通、稳步擢升分红比例、激动控股股东增持等办法勤奋擢升市值统制秤谌，并准备以自有资金或股票回购专项贷款2-4亿回购公司个别股份，统共用于刊出并省略公司注册资金，该事项已于1月22日正在巨潮资讯网告示披露，尚需提交股东大会审议通过。来日，公司将进一步探索市值统制闭联战略，连续通过公司执掌、新闻披露、投资者联系、股东回报、资金运作等众设施进一步完整市值统制就业。请投资者对公司维系信念。

　　投资者： 我持有华菱钢铁3年，看到2024年公司事迹预告后，心坎挺不是味道。从2017年到2022年，需要侧改动让钢铁行业节余情景普及不错，华菱钢铁的阐扬也还可能。但2023 - 2025年行业下行，公司之前巨额参加的产线，仿佛没能有用抵御行业下滑带来的攻击，公司平素夸大的战术定力，正在墟市看来成绩并不睬思，这是为什么呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司兴办以后平素周旋分别化成长宗旨，不“趁波逐浪”，而是正在种类组织高端化转型上下“苦光阴”、打“长期战”。恰是因为公司维系战术定力，正在“十一五”至“十三五”时代对准我邦工业用钢界限需求转型升级的宗旨络续投资构造特厚板调质线、汽车板二期、工程呆滞用高强钢等核心项目，正在能源与油气、制船和海工、高修和桥梁、工程呆滞、汽车和家电等细分界限树立并持续褂讪领先上风，于是17年以后公司本领老手业内阐扬出较好的节余才华。然而，钢铁行业具有周期性特质且永远以后平素充斥比赛和内卷。这一轮钢铁弱周期中，钢铁企业接受着来自墟市、情况和转型等诸众方面的压力，行业展示大面积蚀本，公司事迹虽有所下滑，但仍维系老手业相对靠前秤谌。目前，公司正在“十四五”时代的个别投资项目还正在达产达效期，效益开释尚需时刻。来日，钢铁下逛需求将络续分裂，修造用钢需求敏捷萎缩，而修设业用钢需求相对安稳、且个别界限存正在增加时机，公司将统筹现在益处并着眼永远成长，伴随需求变更络续饱动种类组织升级，力求正在激烈的墟市比赛中维系相对上风。

　　投资者： 您好，我留心到2024年湘钢和涟钢的事迹下滑幅度较大，越发是湘钢。面临云云的情景，我思通晓公司对付湘钢事迹下滑有何如的整体领悟和应对计谋呢？此外，我提倡总部教导高层可能挂职湘钢，公司财政总监也能深远此中，使用其专业才华揭示何如擢升事迹。不知公司对付云云的提倡有什么成睹？是否会思考接纳近似举措来改进湘钢目前的事迹景遇呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注和提倡。2024年以后，钢铁行业需求络续走弱、原料代价高企，墟市比赛激烈，华菱湘钢节余秤谌同比下滑，与行业趋向维系相似，但维系了行业内相比拟赛上风。来日，华菱湘钢将主动向邦外里钢企对标练习，聚焦主责主业，进一步完整“精益坐蓐、销研产一体化、营销任事”三大战术支柱体例，对准我邦工业用钢界限需求转型升级的宗旨络续发力，加疾饱动“高端化、绿色化、智能化”转型，褂讪和增添自己正在细分界限的比赛上风，勤奋修理全邦一流钢铁企业。此中宽厚板方面，连续深耕细分墟市，加大终端客户拓荒力度，聚焦极限规格、超强职能界限络续拓荒高端种类；工业线棒材方面，主动激动优特钢转型升级，加疾下逛出名企业客户认证就业，准备到“十四五”末，特钢比例由2023年尾的100万吨、占比20%支配擢升至125万吨、占比25%以上。

　　投资者： 董秘您好，近期极少事迹不佳的钢企因行业荟萃度擢升带来并购预期，股价获得了必定水准的修复。然而目前公司举动处于行业中高不行低不就名望的钢企，市值永远破净。请问公司对此近况有何成睹？以及正在这种情景下，公司有何如的成长战术和应对举措来改进市值景遇呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司将维系战术定力，聚焦主责主业，进一步完整“精益坐蓐、销研产一体化、营销任事”三大战术支柱体例，抢抓新一轮科技革命和工业改造时机，加疾饱动“高端化、绿色化智能化”转型，力求维系靠前的节余秤谌和比赛上风，勤奋修理成为全邦一流钢铁企业。一是饱动产物组织高端化。聚焦成长新质坐蓐力，百折不回对准高端、紧盯墟市，络续把产物组织调至最优，效益制造竣工最大化，力求拓荒更众高精尖取代进口的钢种，竣工到“十五五”末核心高端种类钢销量占比光鲜擢升。二是加疾饱动绿色低碳成长。确保2025岁终前高质告终超低排放改制，络续改进厂区情况；树立健康碳排放统制体例，络续呼应下旅客户需求激动碳脚印认证和绿色产物认证等就业；加疾饱动低碳冶金、低碳产物等革新探索。三是夯实公司数智根柢方法修理。加疾激动数智技能驱动的坐蓐办法、交易形式的改造，进一步执行“盘古大模子”行使，深化树范策动，擢升体系思想，集成饱动产线配备数字化、智能化升级，络续打制全流程、具体系的“机灵产线”“机灵钢厂”。正在做好谋划统制的同时，公司通过维系与投资者高频次疏通、稳步擢升分红比例、激动控股股东增持等办法勤奋擢升市值统制秤谌，并准备以自有资金或股票回购专项贷款2-4亿回购公司个别股份，统共用于刊出并省略公司注册资金，该事项已于1月22日正在巨潮资讯网告示披露，尚需提交股东大会审议通过。来日，公司将进一步探索市值统制闭联战略，连续通过公司执掌、新闻披露、投资者联系、股东回报、资金运作等众设施进一步完整市值统制就业。请投资者对公司维系信念。

　　投资者： 董秘您好，举动小股东，咱们觉察公司控股股东可以举办实业投资，而且正在2024年其大个别收益都源泉于投资。而反观上市公司，仿佛正在获取投资收益方面存正在极少局限。思求教您，是什么出处导致上市公司不行像控股股东相似获取投资收益呢？是受到闭联原则战略的束缚，照样基于公司自己的战术筹办与谋划理念呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司将周旋做精做强钢铁主业，抢抓时机，驻足自己，通过“高端化、智能化、绿色化”转型升级持续挖潜增效，勤奋修理全邦一流钢铁企业，对非钢铁主业投资持仔细立场。

　　投资者： 未查找到贵公司的《市值统制轨制》，请问，贵公司的市值统制有什么整体举措吗？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司正在第八届董事会第二十八聚会决议告示中披露了市值统制轨制的订定情景，没有披露轨制全文，适当新闻披露相闭的规则。公司络续展开市值统制就业，通过订定科学成长战术、完整公司执掌、修正谋划统制、教育焦点比赛力，实实正在正在地、可络续地制造公司代价，以及通过资金运作、权力统制、投资者联系统制等手腕擢升公司墟市地步与品牌代价，到达公司具体益处最大化和股东家当增加并举的方针，竣工公司市值与内正在代价的动态平衡。 为庇护公司络续褂讪康健成长以及广漠投资者的益处，鼓舞公司股票代价合理回归内正在代价，公司准备以自有资金或股票回购专项贷款2-4亿回购公司个别股份，统共用于刊出并省略公司注册资金，该事项已于1月22日正在巨潮资讯网告示披露，尚需提交股东大会审议通过。

　　投资者： 1月22日晚，美的集团董事长兼总裁方洪波签发了《闭于简化就业办法的央浼》，文献中提出厉禁放工时刻开会、内部疏通厉禁PPT等实质，直击职场步地主义痛点，正在网上激励了大方共鸣。思请问我们公司后续是否会参考这类良好企业的做法，优化就业办法，擢升效能呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注和提倡。公司络续践行“以斗争者为本”企业焦点代价观，完整“强激发、硬束缚”机制，实行收入与事迹目标挂钩的墟市化薪酬。

　　投资者： 2024 年公司现金分红比例为 31.29%，较上一年擢升了 5.30 个百分点，股息率到达 4.41%（以 2024 年 4 月 30 日收盘价为根柢算计）。然而正在 2024 年 4 月 30 日时，公司股价相对第一梯队钢企，墟市赐与的估值偏低。从外观上看公司股息率较高，但持有公司股票的股东能够面对股价下跌的情景。请问公司对此情景如何看？此外，公司股息率高是否与公司股价被低估存正在联系呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。上市公司的市值阐扬，受宏观经济地势、墟市情感等众种要素影响，应秉持客观、动态的视角予以归纳评估。市值统制是一项永远且体系的就业，焦点正在于维系优越的节余秤谌和成长前景。下一步公司将周旋做精做强钢铁主业，抢抓时机，驻足自己，通过“高端化、智能化、绿色化”转型升级持续挖潜增效，勤奋修理全邦一流钢铁企业，同时进一步探索市值统制闭联战略，连续通过公司执掌、新闻披露、投资者联系、股东回报、资金运作等众设施进一步完整市值统制就业。也盼望资金墟市给公司合理估值。

　　投资者： 控股股东湖南钢铁集团除了钢铁主业外，还通常涉足海外资源投资、实业投资、金融任事、生意物流、新闻化任事等交易界限，通过众元化谋划有用下降了对钢铁主业事迹的影响。那么华菱钢铁是否会向控股股东练习，主动摸索众元化谋划形式，以擢升公司的抗危机才华和归纳比赛力呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注和提倡。公司将周旋做精做强钢铁主业，抢抓时机，驻足自己，通过“高端化、智能化、绿色化”转型升级持续挖潜增效，勤奋修理全邦一流钢铁企业，对非钢铁主业投资持仔细立场。

　　投资者： 目前钢厂出厂的钢铁代价和铁矿石代价联系亲昵，凡是铁矿石代价高时，钢铁产物代价也会走高，但也有见解以为并非老是云云。思请问贵公司是何如对于铁矿石代价和钢铁代价之间的联系的呢？正在差异的墟市情况和行业周期下，这种联系又有何如的变更和特质？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。铁矿石是钢铁产物坐蓐的焦点原资料，其代价直接影响钢铁的坐蓐本钱。铁矿石代价与钢铁代价凡是会闪现出同向变更，但受宏观情况、供求联系等要素影响，二者代价并非纯洁线性联系，变更幅度不十足相似。

　　投资者： 老手业下行的布景下，限制邦有钢厂正在原料采购方面展开团结的出处有哪些？此外，鉴于目前行业内企业数目众、荟萃度低的近况，假若邦有钢厂正在铁矿石采购方面不举办团结，是否会使铁矿石供应商正在订价上更具强势位子？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。中邦钢铁行业荟萃度低，CR5、CR10判袂仅约30%、43%，而上逛铁矿石资源造成寡头垄断，具有较强订价权，2009年以前中邦钢铁行业接纳过连合采购形式，每年协同环球首要钢铁企业与海外首要矿山团结讲和确定长协供应代价。但因铁矿石行业垄断水准较上等出处，并不行改造讲和中铁矿石供应商的强势位子。目前中邦钢铁企业首要通过援救配合中邦矿产资源集团落实邦度铁矿石资源战术，助力擢升钢铁行业对铁矿石等上逛原料的议价才华和话语权。

　　投资者： 现在钢铁行业内企业繁众，而上逛铁矿石资源却高度垄断，钢厂处于极为倒霉的面子。从益处角度看，钢厂正在原料采购上益处相似，老手业下行、钢厂陷入蚀本时，按理说有激烈愿望正在铁矿石采购上开展团结 ，但实际中邦内钢厂正在铁矿石采购方面却永远没有实际性团结。到底是哪些要素限制了邦内钢厂正在铁矿石采购上的团结呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。中邦钢铁行业荟萃度低，CR5、CR10判袂仅约30%、43%，而上逛铁矿石资源造成寡头垄断，具有较强订价权，2009年以前中邦钢铁行业接纳过连合采购形式，每年协同环球首要钢铁企业与海外首要矿山团结讲和确定长协供应代价。但因铁矿石行业垄断水准较上等出处，并不行改造讲和中铁矿石供应商的强势位子。目前中邦钢铁企业首要通过援救配合中邦矿产资源集团落实邦度铁矿石资源战术，助力擢升钢铁行业对铁矿石等上逛原料的议价才华和话语权。

　　投资者： 正在这一轮行业地势变更中，湘钢事迹下滑幅度较大。思请问是否是由于湘钢高层老手业上行期缺乏危险认识，没有举办超前安插，才导致老手业下行时事迹受到云云大的影响？此外，湘钢目前正在产物研宣告局方面，是何如合适行业下行趋向并对标良好钢企的呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。2024年以后，钢铁行业需求络续走弱、原料代价高企，墟市比赛激烈，华菱湘钢节余秤谌同比下滑，与行业趋向维系相似，但维系了行业内相比拟赛上风。来日，华菱湘钢将主动向邦外里钢企对标练习，聚焦主责主业，进一步完整“精益坐蓐、销研产一体化、营销任事”三大战术支柱体例，对准我邦工业用钢界限需求转型升级的宗旨络续发力，加疾饱动“高端化、绿色化、智能化”转型，褂讪和增添自己正在细分界限的比赛上风，勤奋修理全邦一流钢铁企业。此中宽厚板方面，连续深耕细分墟市，加大终端客户拓荒力度，聚焦极限规格、超强职能界限络续拓荒高端种类；工业线棒材方面，主动激动优特钢转型升级，加疾下逛出名企业客户认证就业，准备到“十四五”末，特钢比例由2023年尾的100万吨、占比20%支配擢升至125万吨、占比25%以上。

　　投资者： 正在Ai+的海潮里，华菱钢铁集团举动钢铁行业第一方阵，思考ai正在钢铁行业的落地吗？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司络续饱动5G、人工智能、工业互联网等新一代新闻技能与坐蓐现场深度交融，正在资源设备、工艺优化、历程限度、节能减排等方面的智能化秤谌大幅擢升，子公司华菱湘钢的盘古大模子行使，正在2024年“人工智能向善环球峰会”上取得邦际电信同盟人工智能良好革新案例奖，被央视《经济半小时》举动典范核心报道，并入选邦度首批特出级智能工场。

　　投资者： 您好！我把稳到华菱湘钢、华菱涟钢和华菱衡钢都有各自的微信公家号，思通晓一下，来日这些公家号是否有摊开评论区的准备呢？企业的成长离不开众元的声响，既必要称颂，也必要谛听责备。我笃信公司成长得越好，就越能原谅差异睹地，盼望能听到您的答复，感谢！

　　董秘： 感动您对公司的眷注。如有资产注入支配，公司会实时实践新闻披露任务。

　　投资者： 近来美的统制层极少亲力亲为、主动管理题目的做法，正在墟市上反映很好。我们公司有没有思考练习鉴戒一下？盼望我们公司的高层也能众众深远一线，亲力亲为，不单是纯粹提央浼，而是能实实正在正在地具备管理题目的才华，不领略这方面公司有什么筹办或思法吗？

　　投资者： 敬重的董秘您好！当前AI技能改进急速，Deepseek模子举动前辈的人工智能模子，正在降本增效、优化流程方面阐扬卓绝，已助力不少企业竣工打破。思通晓下，华菱钢铁正在研发、坐蓐、采购等焦点交易板块，有无准备引入Deepseek模子，借助其技能上风擢升坐蓐精准度、加快研发经过、完整采购计谋，进一步褂讪公司正在钢铁行业的领先位子？盼望您的答复，感谢！

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司亲昵眷注网罗DeepSeek正在内的前沿科技革新，络续饱动新一代新闻技能与钢铁工艺流程、操作技能、运营统制、产物任事深度交融。

　　投资者： 敬重的统制层，您好！目前上逛行业闪现高度垄断态势，四大矿企依赖垄断位子获取了工业链的大个别利润，这无疑给公司本钱限度带来极大挑拨。思请问公司是否思考与邦有企业正在原料采购方面展开团结，使用范围化采购的上风下降采购本钱，以此擢升公司正在工业链中的比赛力和节余空间？感动您的解答！

　　董秘： 感动您对公司的眷注。中邦钢铁行业荟萃度低，CR5、CR10判袂仅约30%、43%，而上逛铁矿石资源造成寡头垄断，具有较强订价权，2009年以前中邦钢铁行业接纳过连合采购形式，每年协同环球首要钢铁企业与海外首要矿山团结讲和确定长协供应代价。但因铁矿石行业垄断水准较上等出处，并不行改造讲和中铁矿石供应商的强势位子。目前中邦钢铁企业首要通过援救配合中邦矿产资源集团落实邦度铁矿石资源战术，助力擢升钢铁行业对铁矿石等上逛原料的议价才华和话语权。

　　投资者： 贵司归属于上市公司的利润比利润总额低不少，是哪些子公司的少数股东分派利润？贵司是否思考收购少数股东权力增补上市公司具体利润和毛利率？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司属下华菱衡钢、VAMA、阳春新钢为公司控股非全资子公司，此中子公司VAMA节余相对褂讪，而公司仅持有VAMA 50%的股权比例，对公司少数股东权力影响较大。后续公司如有置备子公司少数股权支配，将实时实践新闻披露任务。

　　投资者： 您好！我是一名都邑住民，对都邑气氛质地题目极度存眷。请问贵公司正在平素坐蓐历程中，有没有接纳极少整体的举措来省略气氛污染、擢升气氛质地呢？盼望贵公司能正在这方面做出主动功绩

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司高度注重情况爱护，接纳了一系列举措省略气氛污染。通过超低排放改制，采用前辈除尘、脱硫、脱硝技能，大幅下降废气排放；强化无构制排放限度，优化干净运输办法，省略污染物排放；同时，饱动源流限度与资源轮回使用，擢升环保方法秤谌，竣工绿色坐蓐。咱们还将借助智能化技能，络续优化坐蓐流程，为改进都邑气氛质地功绩气力。子公司华菱湘钢得胜创开邦家 AAA 级景区和湖南省工业旅逛树范点，竣工“厂区”到“城区”再到“景区”的升级蜕变。

　　投资者： 我把稳到有不少邦内邦有钢厂外达了与我们公司正在原料采购上团结的意向，能感应到民众对团结的盼望。目前钢铁行业比赛激烈，团结或者能正在降本增效、擢升议价权等方面带来新时机。然而，公司仿佛没有饱动这一团结，因此思求教一下，公司拒绝团结是基于哪些要素的考量呢？是采购计谋、本钱效益，照样其他方面的出处呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司设立采购核心对铁矿石、煤炭等原燃料践诺荟萃采购，竣工范围化采购的上风。其余，公司从未拒绝与其他钢企团结，而且戮力援救配合中邦矿产资源集团落实邦度铁矿石资源战术，助力擢升钢铁行业对铁矿石等上逛原料的议价才华和话语权。

　　投资者： - 艰难公司先容一下目前旗下几大基地各自的占地面积情景，以便咱们更好地通晓公司的范围构造，感谢。

　　董秘： 感动您对公司的眷注。公司子公司华菱湘钢和华菱涟钢占地面积正在1万亩支配，华菱衡钢占地5000亩支配，VAMA、阳春新钢铁占地面积2000-3000亩。

　　投资者： 目前铁矿石代价震荡对钢铁行业本钱影响较大，通过荟萃采购获取代价上风、褂讪供应是行业共鸣。鞍钢集团，河钢集团、中邦宝武正在业内气力强劲，与他们正在铁矿石采购上团结，能使用范围效应争取更优代价，保护行业合理利润。公司有无思考与以上三家企业展开此类团结？若有，转机何如；若没有，是出于哪些要素考量？

　　投资者： 正在现在行业下行的大情况下，网罗我们公司正在内的繁众钢企都受到了不小的攻击。思请问一下，公司是否思考过为促举办业的合剃发展，主动向相闭部分修言献策，激动邦度出台闭联利好战略？此外，面临云云的窘境，公司有没有准备与同行业企业商量交易团结的能够性，合伙应对挑拨，竣工互利共赢呢？

　　董秘： 感动您对公司的眷注和提倡。中邦钢铁行业永远秉持绽放、团结、共赢的理念，各钢企每年不按期展开互换与对标练习运动，深远商量交易团结时机，合伙应对百般挑拨。

　　当日主力资金净流入1353.59万元，占总成交额3.46%；逛资资金净流入671.57万元，占总成交额1.72%；散户资金净流出2025.16万元，占总成交额5.18%。

　　以上实质为证券之星据公然新闻拾掇，由智能算法天生（网信算备240019号），不组成投资提倡。返回搜狐，查看更众